公司對我個人提出調崗，不接受，被要求自己提離職
合同糾紛浙江 杭州2025-06-08 08:19
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疫情期間 公司以不達標 要我自己提離職
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更員工的工作崗位，應當事先與員工協商一致，采用書面形式變被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應當開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯系人、單位聯系電話等信息。 原問題：《在同一公司內部轉崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩公司讓辭退我但是，不想只給我簽《離職賠償協議》，并且讓我自己提離職
協商解除勞動關系很正常的，你可以在協商中提出你的利益要求（比如單位給以xx元的經濟補償）。‘不給我出解除勞動關系證明’是不可能的，并且違法的。單位會給你離職證明的。 原問題：《公司要辭掉我，但是他只跟我協商，不給我出解除勞動關系證明》沒有提前30天提離職，但是個人原因確實得離職，我得支付公司損失費多少
LZ.你的情況很明顯是合同約定無效。根據《勞動法》，你之需要提前一個月書面通知公司，就可以在一個月后自動離職，無須任何賠償。《勞動法》雖然也規定了員工接受公司配需或其他特殊福利，可以簽定勞動服務協議，并約定賠償金，如公司出錢讓IT人員去考思我在公司是試用期，我對這個工作不滿意，公司要求試用期也要提前一個月提離職
按照勞動法的規定，員工辭職確實需要提前一個月告知公司，并提出書面申請，公司不得以任何方式和接口扣發在職期間工資。不過試用期的不再其內，試用期其實是指公司對員工是否適合公司運營，而使用的一種嘗試手段，期間不可以發給低于正常工資40%的工資，雙相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
