律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  LZ.你的情況很明顯是合同約定無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》，你之需要提前一個(gè)月書面通知公司，就可以在一個(gè)月后自動(dòng)離職，無(wú)須任何賠償。《勞動(dòng)法》雖然也規(guī)定了員工接受公司配需或其他特殊福利，可以簽定勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議，并約定賠償金，如公司出錢讓IT人員去考思科認(rèn)證、甲骨文公司的認(rèn)證，或者提供出國(guó)培訓(xùn)等，這樣才屬于“可以簽定勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議”的范圍。但樓主你的情況不符合這一條規(guī)定。倉(cāng)管員的培訓(xùn)之屬于一般公司入職培訓(xùn)，不屬于可以簽定服務(wù)協(xié)議的范圍，除非你從事的是特種倉(cāng)庫(kù)管理，如冷藏鏈管理、危險(xiǎn)品管理等確實(shí)需要專業(yè)培訓(xùn)的崗位。至于“般崗位、如裝配工，包裝工”，更是莫名其妙，這樣的都屬于一般崗位培訓(xùn)，每家公司每個(gè)新進(jìn)員工都需要培訓(xùn)的，如果這樣也要算須賠償?shù)呐嘤?xùn)，那《勞動(dòng)法》關(guān)于員工可以自主離職的條款不就是無(wú)意義條款了，還寫進(jìn)《勞動(dòng)法》里做什么？最后，6L的那位“勞動(dòng)監(jiān)察局人士”，你的答案完全錯(cuò)誤，要么你是冒充騙分的，要么就是你們那里的勞動(dòng)監(jiān)察部門的管理情況實(shí)在令人擔(dān)心，連基本《勞動(dòng)法》都不理解的人也可以“勞動(dòng)監(jiān)察” 原問題：《合同未到期，提前30天以書面形式辭職，我需要支付賠償金嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-31 22:56:25