您好，我是在校大學(xué)生，我想問一下試用期兩個月內(nèi)合同里說離職得提前一個月提申請，但是學(xué)校里有事得走，提前三天提了離職，公司不放人，最后先走了但還沒辦離職手續(xù)，到了發(fā)薪日不給發(fā)工資合法嗎
合同糾紛河北 石家莊2025-08-02 23:31
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沒有提前30天提離職，但是個人原因確實得離職，我得支付公司損失費多少
LZ.你的情況很明顯是合同約定無效。根據(jù)《勞動法》，你之需要提前一個月書面通知公司，就可以在一個月后自動離職，無須任何賠償。《勞動法》雖然也規(guī)定了員工接受公司配需或其他特殊福利，可以簽定勞動服務(wù)協(xié)議，并約定賠償金，如公司出錢讓IT人員去考思您好，勞動合同規(guī)定提前三十天申請離職，提了離職申請不給辦理怎么辦
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個月書面提出申請，滿一個月才能走。如果別的公司想招你進(jìn)去，你應(yīng)該提前跟對方公司說好，你目前在職，辦理離職手續(xù)，按照勞動合同法需要一個月，問對方能不能等。不過你如果確實真的想走，一般公司是不會為難你的，是不是你之前公司提前離職申請
你說的這種方式實際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質(zhì)。從你申請離職到離崗的一個月里，若用人單位提前辦理則離職性質(zhì)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是看誰先書面提出。若是單位先提出，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若提前一個月離職，然后到了時間不給批
簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職，然后走人就行。不用批準(zhǔn)。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，我是濰坊本地律師。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
