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  1，老板的做法是錯誤的，也是違法的。主要有： （1）、收取押金； （2）、沒有正當理由中止合同； 《中華人民共和國勞動法》 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物 2，你可以與老板協商，協商不成的，你可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。如果你對仲裁結論不滿意的，可以依法起訴。 3，老板必須退還收取的押金。 4，如果老板執意要開除你、中止合同的，應該給予你賠償。 《中華人民共和國勞動法》 第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《想咨詢勞動合同解除，需要什么？》

  回復于 2022-11-04 18:19:53
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-08-12 21:29:38 咨詢他