勞動合同解除賠償咨詢
合同糾紛四川 成都2025-06-07 11:48
律師回復
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月幫助201720人單位不違法，出現合資的，用人單位可以要求重新簽訂勞動合同，具體法律規定：勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等，用人單位可要求重新簽訂或者變更勞動合同。 原問題：《我想咨詢一下勞動合同解除的賠償問題》回復于 2022-12-06 11:59:11
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勞動合同解除賠償 勞動合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解勞動合同解除賠償
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權益，你如同意解除合同，可根據勞動法規定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》勞動合同解除賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年勞動合同解除賠償
補償你1.5個月平均工資水平（前12個月）的補償金，若不是提前30天書面通知而是即時解除合同的，還應給你與當前月工資相同的代通知金。僅在有其它違法解除合同、且未改正的情形下，你可以獲得與補償金的2倍等額的賠償金。但現在就言之過早。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
