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  月幫助201720人

  1、公司拖發了我們 12月 1月的工資　　根據《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。你可以向法院直接申請支付令，由人民法院替你討要工資，但申請支付令根據有關規定，你要交一點費用，而且你那個單位如果在規定期限內提出異議，則支付令就失效了，你的錢也就白花了。如果你那個單位在規定期限內沒有異議，則支付令生效后就可以直接執行了。此外你也可以直接向勞動行政部門反應，由勞動行政部門責令你那個單位限期支付勞動報酬。另外就是申請勞動爭議仲裁或向法院起訴了（申請勞動爭議仲裁不收費）。總之方式方法手段很多，你可以自由選擇。　　2、關于解除勞動合同　　《勞動合同法實施條例》有下列規定：　　第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）勞動者與用人單位協商一致的；　　（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；　　（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；　　（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　《勞動合同法》有下列規定：　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。　　你填寫了辭職申請單，也交到人事部門，他們也確認了（有依據嗎？），可是他們沒有給你簽字 ，也沒有給你開具解除勞動合同的離職證明，你可以向勞動行政部門進行反應，由他們根據規定責令其改正。沒有那個東西，在合同有效期內你再找工作會比較麻煩的。　　3、我的合同是3月初到期　　根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。所以合同到期你的勞動合同自行終止。 原問題：《關于公司拖發工資問題》

  回復于 2023-01-02 13:48:18