你好，女，53歲，在一家食品廠當保潔員，簽訂了勞務合同，現在無理由辭退，該怎么辦？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 20:40
律師回復
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月幫助201720人你再次發書面的文件要求單位幫你辦理離職手續，只是單位不能主動辭退你，不和你簽訂勞動合同你才吃虧呢。所謂的懷孕期間不能辭職是不對的，你自己要走那是可以的你只要提前一個月通知單位解除勞動合同即可，這時候你就可以走了。一個月到了。如果公司給你發當然好，難得看到這樣的公司，你還這么多奇怪的想法 哈。所謂的一年的孕假也是錯的，只有法定的產假，一般是三個月。如果他們不辦，你就仲裁。晚育的四個月。這期間是不發工資的，通過領取生育保險金的方式取得相關費用。 本來就該和你簽訂勞動合同 原問題：《我是一家豆制品公司在超市做促銷員的，簽了勞動合同一年，剛剛上班一個月，現在已有身孕時間，上班經常...》回復于 2022-12-02 18:24:08
相似問題解答
你好我在一家托教機構當生活老師。現在公司安排我當保潔阿姨，我該什么辦
在編教師怎么可能沒社保？我家三個在編老師，在編教師是五險一金，很齊全的。既然你沒有與學校解除勞動關系，學校應當繼續給你繳納社保的，新的單位交不交就沒什么影響了。 除非你是合同制的老師，才會存在你所說的沒有社保的情況。 原問題：《我是一你好 我公司現在開始簽勞務用工合同，是否可行
原發布者:微力試卷 篇一：如何簽訂勞務派遣合同 如何簽訂勞務派遣合同？ 勞務派遣的兩大特點：一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。鑒于目勞務合同，現在辭退員工
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依公司不簽勞動合同不交社保無理由辭退我
根據《中華人民共和國勞動法》第44條規定延長工時的加班報酬，用人單位安排勞動者周末加班應當支付不低于百分之二百的加班工資。根據《中華人民共和國勞動合同法：：第82條規定，用人單位自用工之日超過一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應沒有簽勞務合同，，怎么辦
一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現在要補簽勞動合同，是可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
