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  月幫助201720人

  根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效:　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；按你說的情況，如果用人單位以《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條辭退你的話，是不需要支付你任何補償，但是如果用人單位不提前三十天通知勞動者的話，應當支付多一個月的工資給勞動者。 原問題：《如果被公司以不能完成工作任務為理由辭退，有辭退通知單，但是自己在辭退單上面簽了名字公司沒有提前通知》

  回復于 2023-02-06 03:51:40