公司增加職級等級，導致降低工資，是否違法
勞動爭議天津 天津2025-08-02 23:11
相似問題解答
公司擅自降低工資
是違法行為。雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。勞動合同是雙方當事人經過協商一致，在勞動合同中寫明每月工資金額，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。用人單位高中隨意增加老師課時是否違法
這種強制給老師加課，肯定是不對的，而且是違法的，現在是社會主義社會，應該體現多勞多得，強制加課，無形中增加了老師的工作量，沒有增加報酬，相當于剝奪了老師的休息時間，這是很不對的。 原問題：《中學學校強制給老師加課這種做法對不對？》公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個也是勞動法規定的，要是公司不同意的話，那就協議離職好了，公司要給你補償的。 原問題：《單位能隨意降低職工工資嗎》焊工調崗雜工工資是否該降低？
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要百內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面度調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質基層法官職級 請問基層法官職級是？
審判員和行政職級，是沒有個對應關系的。屬于兩個序列。審判員的序列為法官等級，就是幾級法官，行政職級為機關的行政序列。兩者沒有必然的聯系。如果硬是要說基層審判員最低行政職級的話，那就是科員了。審判員是指在人民法院審判案件所組成的合議庭中，負責相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
