公司增加職級等級，導(dǎo)致降低工資，是否違法
勞動爭議天津 天津2025-06-07 23:11
相似問題解答
公司擅自降低工資
是違法行為。雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動合同是雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫明每月工資金額，只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。用人單位高中隨意增加老師課時(shí)是否違法
這種強(qiáng)制給老師加課，肯定是不對的，而且是違法的，現(xiàn)在是社會主義社會，應(yīng)該體現(xiàn)多勞多得，強(qiáng)制加課，無形中增加了老師的工作量，沒有增加報(bào)酬，相當(dāng)于剝奪了老師的休息時(shí)間，這是很不對的。 原問題：《中學(xué)學(xué)校強(qiáng)制給老師加課這種做法對不對？》公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個(gè)是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個(gè)也是勞動法規(guī)定的，要是公司不同意的話，那就協(xié)議離職好了，公司要給你補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《單位能隨意降低職工工資嗎》焊工調(diào)崗雜工工資是否該降低？
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要百內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面度調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)基層法官職級 請問基層法官職級是？
審判員和行政職級，是沒有個(gè)對應(yīng)關(guān)系的。屬于兩個(gè)序列。審判員的序列為法官等級，就是幾級法官，行政職級為機(jī)關(guān)的行政序列。兩者沒有必然的聯(lián)系。如果硬是要說基層審判員最低行政職級的話，那就是科員了。審判員是指在人民法院審判案件所組成的合議庭中，負(fù)責(zé)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
