被用人單位強迫辭退怎么辦
合同糾紛江西 南昌2025-06-07 14:24
律師回復
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月幫助201720人趕快找下家。既然公司提出辭退了，收回成命的可能性幾乎沒有，就算有，再留下來也沒面子，趕快準備資料備戰新的公司就是。在這期間，大概了解一下為什么被辭退，盡量去修正，別在新公司里面犯同樣的錯。 原問題：《突然被公司提出要辭退 該怎么辦》回復于 2022-12-02 17:01:35
相似問題解答
用人單位威脅強迫勞動者
1、《勞動合同法》第38條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動者有拒絕被用人單位辭退，勞務公司卻說是崗位調動，在用人單位被辭退后勞務公司出了崗位調動通知
你簽字時，就應該看清楚再簽字，如果不能證明你是被欺詐而簽，贏的可能性很小。你可以從時間順序上來說明，如果是你提出解除勞動合同，首先應該有你給用人單位的書面通知，如果沒有，那么工作交接是以什么為依據進行的，怎么會在交接時表現出是你要求解除勞動用人單位突然辭退我
申請勞動仲裁維權被用人單位辭退，勞動派遣關系，如何要賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申試用期被辭退，用人單位是否需要賠償
您好，如果是用人單位違法辭退員工是需要進行經濟補償的相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
