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  月幫助201720人

  您好！ 1、將這樣的廠，表明他的財務狀況出現了問題，你還是盡快辭職以保全個人利益。辭職同時要求支付清所欠工資。 2、不過我想現在的狀況你也易拿工資了，因此建議按如下處理：（與份辭職通知書） 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知 通知書需以掛號信或快遞形式送達，以保留辭職提交日期證據。 按這種方式離職，你是可以即走并不需其同意，并要求作經濟補償的。 以上，愿能幫到您啦。 謝謝！ 原問題：《老板無理由拖欠工資怎么辦？》

  回復于 2022-11-04 03:08:46