老板壓榨并且克扣拖欠工資
經濟糾紛遼寧 大連2025-06-07 16:18
律師回復
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月幫助201720人1、拍照、及日常的工作記錄留作證據2、人證3、錄音4、一旦證明你確系在此工作的，關于打卡記錄需要公司提供。5、是發現金還是直接打卡？現金的話：注意留取錄音或影像證據；打卡去銀行打清單。6、沒有簽訂勞動合同可以要求公司雙倍賠償，并賠償福利及保險費用。7、建議搜集證據后 直接去當地的仲裁機構申請勞動仲裁。 原問題：《老板總是惡意拖欠克扣工資 要怎么樣才能告到他 要什么樣的憑證和流程》回復于 2022-08-31 16:18:46
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拖欠工資，克扣壓榨員工
可以提起勞動仲裁老板克扣工資，拖欠工資
只要能夠證明存在事實勞動關系，就可以申請勞動爭議仲裁。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者老板拖欠工資 還克扣工資
與老板協商，要求老板足額支付工資，無法協商的就收集證據到勞動監察投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規老板壓榨工資，怎么辦
1、如果是入職第一月，因到公司的時間原因不足月，工資=工資總數/21.75*工作日（這個工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數3、如果足月但有請假：日工資=工資總數/21.75 工資=工資總數-日工資*請假天數（雙休老板拖欠工資克扣工資
您好，建議您去公司當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
