我們來這里上班，這個店本來就是臨時店，現在要撤店，我們原來是做一休一，現在公司給我調到別的店，做六休一，
勞動爭議上海 上海2025-08-02 10:52
相似問題解答
您好，我們店辭退了副店。
一個公司的正常職位調整是屬于公司內部問題，不存在勞動法相關上面的違規，如果你跟單位之間用工合同里涉及到了降職降薪這一條才可以根據條約進行處理！反之沒有就不可以索要賠償！ 原問題：《公司取消副店的職位，28號通知，變相的降職降薪，我不同意，可你好！我們在火鍋店上班，疫情期間老板不給我們發工資，我想問一下我們能問老板要嗎？
可以，寫好勞動仲裁申請，去找地區的勞動仲裁局，需要提供證明你們的雇傭關系的證據，考勤表就可以，如果有的話還可以補充勞動合同（這個應該有，沒有這個單位需要支付雙倍工資），工作服，其他勞動者的證人證言；未發放工資的證據（如銀行卡記錄，工資發放單公司撤店，需要賠償員工嗎
您好，根據我國《勞動法》的相關規定，這種情況用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金。 相關法條： 《勞動合同法》第四十六條第六項規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
