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  月幫助201720人

  1、關于5000押金，根據《勞動合同法》第九條之規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，可以隨時找用人單位退還本金5000及利息。2、關于雙倍工資。由于公司未與勞動者簽訂勞動合同分為三個階段，1、未簽勞動合同30天內屬于合法期限；2、未簽勞動合同30天后至1年內，可以要求單位支付雙倍工資；3、超過1年，用人單位與勞動者視為簽訂了無固定期限勞動合同，因此你已不能要求支付雙倍工資了。3、關于社保，公司一直未給你繳納社保是不法行為，你可以向社會保障部門反應，到時候公司會受到處罰，你的保險也會補繳，但是建議你與公司協商，因為有的保險無法補繳，所以讓公司以現金的方式折算給你。4、你可以以公司存在的1、3項違法行為為由提起解除勞動合同，可以隨時離開公司，公司應當支付你經濟補償金（2年算2個月，超過2年不到2年6個月支付2個半月的經濟補償金） 原問題：《有關勞動法的問題 我的問題如下: 我在公司工作快兩年了，但是公司現在只給一個底薪，然后什么福利待遇都沒》

  回復于 2022-08-20 11:19:32