單位以賠錢的理由，只給工人開底薪
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 盤錦2025-06-07 10:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法條鏈接：〈工傷保險(xiǎn)條例〉第三十三條 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題：《工傷期間只發(fā)底薪算違法嗎》回復(fù)于 2022-11-08 06:27:13
相似問(wèn)題解答
我在一單位工作了兩年多，工資是按底薪加獎(jiǎng)金，我想咨詢一下：我離職了，單位只給底薪不給獎(jiǎng)金合法嗎
1、關(guān)于5000押金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，可以隨時(shí)找用人單位退還本金5000及利息。2、關(guān)于雙倍工資。由于公司你好，用人單位扣急辭工人底薪的60%，合法嗎
不合法。在員工不同意的情況下，用人單位如辭退員工，則需提前30天通知本人。再者，用人單位不得以任何理由和借口克扣員工工資。再者你要看清楚合同有沒有簽約這一項(xiàng)要求，如果合同有要求，我只能說(shuō)讓你遵守了。或者是你有違反公司的規(guī)定，扣除相應(yīng)的工資做工人底薪多少，你說(shuō)說(shuō)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)地方都不同，比如沈陽(yáng)就是900要看你所在地的規(guī)定，一般經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方越高。每天勞動(dòng)12小時(shí)是違法的，那12-8=4 4小時(shí)就算加班要看情況成倍的付加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《在勞動(dòng)法中,工人的最底工資是多少?》單位以各種理由不發(fā)工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。老板以各種理由扣薪，打工人該怎么辦
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
