我裸骨工傷骨折，單位扣我獎金和年終獎合法嗎
勞動爭議2025-06-07 00:12
律師回復
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月幫助201720人1.不合理，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。 4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。 原問題：《工傷期內公司扣除我的部分獎金合理嗎》回復于 2022-05-17 15:37:06
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勞動合同馬上到期，單位不續簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。 甲方，即公司的規章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》休產假不發年終獎合法嗎
是否違法，關鍵看你與公司在勞動合同中有無關于年終獎發放問題的約定以及公司規章制度中有無關于年終獎發放問題的規定。首先，如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關約定，那當然可以確定公司上班的時候受傷了，報工傷扣工資還影響年終獎
依據《工傷保險條例》的規定，工傷職工在醫療終結期滿之前的治療或休養而不能正常上班的情況，不影響其工資和年終獎。醫療終結期滿后需繼續治療或舊傷復發需要治療的，可以查閱本省制定的《XX省工傷保險條例》，如果其中沒有對此做出明確規定，按單位相關的公司不發我年終獎，其他人有的，我可以去勞動仲裁嗎，公司無理由扣我你年終獎
像你說的這種情況申請勞動仲裁也很難，因為一般年終獎不算在基本薪資待遇里面，而算在員工福利上面，員工福利方面是可有可能的，很難去定義，一般是根據公司經營狀況掛鉤，或者員工表現，員工付出來獎勵。它不像工資那樣，不管公司賺不賺錢，只要你在公司上班浙江省休產假扣年終獎合理嗎
展開全部 根據國家法律規定，產假是帶薪的，不扣任何費用，年終獎是公司內部獎勵，要看公司內部自己規定，不過你修了產假，貢獻較少，年終獎應該不會很多，望采納 原問題：《浙江省女職工產假期間，工資和年終獎有沒有影響？影響多少》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
