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  《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：......第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤▽嵤┱{(diào)理》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。也就是說如果公司提前一個月通知你，則只需要賠償一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前一個月通知你，則需要賠償一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個月的代通知金。即兩個月的工資。法律規(guī)定是辦理當(dāng)天結(jié)清工資，很多公司的操作都是延遲到下月發(fā)工資再結(jié)清。最好讓公司給開個離職證明。說是方便以后找工作。因為很多公司都要求要離職證明的。而且也是個證據(jù)。以防他們言而無信。 原問題：《合同未到期，公司要辭退我，請問他們應(yīng)補(bǔ)發(fā)我?guī)讉€月的工資？》

  回復(fù)于 2022-08-21 21:41:16