律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  補充回答：　　1、你的律師的說法是正確的，即：有編制的事業單位的行政管理干部和技術干部，以前一直是參照公務員管理的，事業單位的工勤人員才算是真正適用《勞動法》和《勞動合同法》的員工。但自前2年事業單位改革后，技術人員要求簽訂聘用合同、不再參照公務員管理，但具體規定尚未出臺，所以現在事業單位的技術人員與單位出現糾紛，是參照勞動法律法規解決、說是可以提起人事仲裁的，但目前人事仲裁機構各地尚未健全，一般是參照勞動仲裁解決，如果沒有建起人事仲裁機構，就要到勞動仲裁委解決。　　但如果當地確實沒有人事仲裁機構，到勞動仲裁也會有些阻力。　　2、聘用合同條款可以協商：看來只是服務期長短不能協商一致，不影響工資和福利？建議你將每次你去找醫院要求簽聘用合同的證據收集好，同時應明確說明你服務期太長不合理、你要求減少。　　3、如果你解除合同后醫院不還你執業執照：屬于違法行為，可以找勞動監察部門投訴解決，也可以在仲裁時一并解決，按《勞動合同法》的規定，醫院無權扣你的證書，而且有責任在你解除合同后15天內為你辦理社保和檔案的轉移。　　附：　　（1）《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　（2）第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。　　4、“派遣證，戶口遷移證，我從學校就沒有領出來過，只是檔案抱起走了的，具體也問過學校，說我聯系好了單位，可以回學校 辦理報到證等手續”：　　那么，戶口遷移證也可以到聯系好單位后再到學校開嗎？如果是，戶口問題暫時不用擔心了，但注意學校可能只為你保留2年。　　1、目前事業單位在改革，但如何改還沒有確定方案，所以：雖然你在編，但還是需要簽定聘用合同，否則單位有權解雇你，那編制并沒有戴帽給你個人，而是給單位的。　　2、當然是不合理，但是否被告學位差別工資，屬于醫院的管理問題，沒有明確的法律規定限制。　　3、“應當提前30日以書面形式告知聘用單位。那么單位處理時限是30天還是3月？會不會刻意刁難？超過時限醫院還不辦理我的解決途徑？人事仲裁？”：　　（1）你提前30日書面告知后：不用管醫院的“處理時限”，也就是說，只要你通知后到了30天，不管醫院是否批準都可以走人。　　（2）至于醫院會不會刁難，只有醫院知道，不過，人才要走，醫院肯定不會痛快，刁難一般會有，就看你能否和醫院的領導協調好了。　　（3）不存在超過時限醫院不辦理的問題：提前30天書面通知后辭職，是員工的法定權利，不用醫院批準。　　4、　　（1）目前事業單位聘用人員還沒有出臺具體的調整法律法規，適用《勞動合同法》的相關規定。　　（2）但單位提出簽合同、你卻拒絕簽的，如果單位有證據證明你拒絕簽，你仲裁也很難要求到不簽合同的雙倍工資，除非醫院無證據證明你拒絕簽合同。　　5、“如果我辭職，該房如何處置，我可以繼續保留，還是醫院退還我5萬？”：如何處置，依據醫院與你的合同或協議的約定、或是醫院的規章制度的規定。　　6、“這些手續方面有無需注意問題？”：　　（1）檔案留在你手里就作廢了：會成為死檔、不能再用，建議盡快持報到證辦理存檔，不管是存到醫院還是存到人才中心都可以，否則的話，你將來再找工作單位，檔案可能不能再用，那將影響你的定級和職稱評聘。　　超過報到證指定時間太長的話，可能存檔會有困難。　　（2）戶口：超過遷移證指定期限不辦理落戶的，遷移證可能不能再用，你可能會成為黑戶：建議盡快持遷移證落戶，如果準備再找新單位，也可以暫時不落戶、但要保留好學校發的遷移證，待新單位落戶后，憑過期遷移證到學校重開遷移證，否則戶口也不好辦。 原問題：《事業單位（醫院） 勞動爭議及辭職方面問題》

  回復于 2022-08-21 22:49:31