要離職了十三薪還沒發怎么辦
經濟糾紛河南 鄭州2025-06-07 18:00
律師回復
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月幫助201720人您好！1、如果公司以威脅、利誘等手段使員工提出終止勞動合同的，勞動者終止勞動合同的意思表示無效，其事后可以要求恢復勞動關系。2、如公司違法解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。3、拔打投訴電話12333或直接到當地的人力資源局投訴。希望幫到您，滿意請采納，謝謝！ 原問題：《公司逼我辭職,十三薪不給開完怎么辦》回復于 2022-12-02 12:39:37
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月底中旬被裁員，勞動合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
十三薪是一種獎勵制度，并不是強制的勞動報酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業所說的第十三個月的工資是相對勞動合同上的工資，并不是你平時的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》我要投訴之前的單位，離職了，到現在還沒給我發剩余的工資
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有勞動合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規定》第九條要求支付你的工資。以后如果你辭職，建議參考我的以下建議： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的勞動法里有規定滿一年必須發放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1離職了公司發的工資不對，而且無證經營，還沒簽勞動合同
本案仲裁有難度，因為你找不到被告，勞動局當然不會管。（所謂的公司沒有營業執照，也就是勞動者被雇主坑了，但是無法確定雇主是誰，自然不會有人管）自此，如果有糾紛，需要確定你的名義雇主是誰，也就是整個這個非法運營的公司，是屬于誰的。然后準備起訴。你好，公司壓扣十三薪，我還被威脅工作
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十六條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
