月底中旬被裁員，勞動合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
勞動爭議上海 上海2025-08-03 06:33
律師回復
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月幫助201720人十三薪是一種獎勵制度，并不是強制的勞動報酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業所說的第十三個月的工資是相對勞動合同上的工資，并不是你平時的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》回復于 2022-12-24 02:08:18
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要離職了十三薪還沒發怎么辦
您好！1、如果公司以威脅、利誘等手段使員工提出終止勞動合同的，勞動者終止勞動合同的意思表示無效，其事后可以要求恢復勞動關系。2、如公司違法解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。3、拔打投訴電話12333或直接到當我之前的合同上有十三薪變更的合同沒有
建議和公司協商你好，公司壓扣十三薪，我還被威脅工作
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十六條勞動法里有規定滿一年必須發放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
