公司規章制度寫明十三薪1月中旬發放，現在又跟員工說沒有了。可以去仲裁執行嗎？
勞動爭議海南2025-06-07 09:26
相似問題解答
月底中旬被裁員，勞動合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
十三薪是一種獎勵制度，并不是強制的勞動報酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業所說的第十三個月的工資是相對勞動合同上的工資，并不是你平時的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》勞動法里有規定滿一年必須發放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1要離職了十三薪還沒發怎么辦
您好！1、如果公司以威脅、利誘等手段使員工提出終止勞動合同的，勞動者終止勞動合同的意思表示無效，其事后可以要求恢復勞動關系。2、如公司違法解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。3、拔打投訴電話12333或直接到當你好！咨詢一下公司未給員工購買保險，也沒簽定合同，現在又無故開除員工。可以申請仲裁嗎？
一、未簽訂合同 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
