離職了公司發(fā)的工資不對(duì),而且無證經(jīng)營(yíng),還沒簽勞動(dòng)合同
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月幫助201720人本案仲裁有難度,因?yàn)槟阏也坏奖桓妫瑒趧?dòng)局當(dāng)然不會(huì)管。(所謂的公司沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,也就是勞動(dòng)者被雇主坑了,但是無法確定雇主是誰,自然不會(huì)有人管)自此,如果有糾紛,需要確定你的名義雇主是誰,也就是整個(gè)這個(gè)非法運(yùn)營(yíng)的公司,是屬于誰的。然后準(zhǔn)備起訴。當(dāng)然起訴的期限會(huì)較長(zhǎng)。沒有勞動(dòng)法保護(hù)下的仲裁快。此一。第二,報(bào)警。公司此類員工動(dòng)員起來后,報(bào)警處理,同時(shí)打110,和12333.讓公安、媒體、勞動(dòng)局的人都到場(chǎng),并進(jìn)行談判處理。無果的話,就進(jìn)行罷工活動(dòng),因?yàn)橛忻襟w,誰也不敢推卸責(zé)任。必要時(shí)做好市長(zhǎng)上方準(zhǔn)備。以上。 原問題:《公司,沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,不簽勞動(dòng)合同,工資只發(fā)現(xiàn)金。辭工離職后,還拖欠工資,勞動(dòng)部門無人管,該怎么辦呢》回復(fù)于 2022-12-14 05:34:20
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我們離職他要扣我1000,而且工資發(fā)的也不對(duì)
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動(dòng)法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來?yè)p失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請(qǐng)仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩TV也可以,說明你的訴求,(要工資發(fā)的不對(duì) 而且借口理由很多
您好,您可以提起勞動(dòng)仲裁。有需要的話,可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行電話咨詢?cè)敿?xì)溝通。公司亂扣工資,沒交社保,沒簽勞動(dòng)合同
1.單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于違法,單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個(gè)月的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個(gè)月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動(dòng)合同的,你可以立即離職。3.支付實(shí)際勞動(dòng)合同半年沒簽,現(xiàn)在離職了要求賠償公司不給
有賠償,離職后可以要求支付半年未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款(勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止)規(guī)定解除個(gè)人工資發(fā)的不對(duì)
原問題:《工資發(fā)的不對(duì)怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了