離職了公司發的工資不對,而且無證經營,還沒簽勞動合同
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月幫助201720人本案仲裁有難度,因為你找不到被告,勞動局當然不會管。(所謂的公司沒有營業執照,也就是勞動者被雇主坑了,但是無法確定雇主是誰,自然不會有人管)自此,如果有糾紛,需要確定你的名義雇主是誰,也就是整個這個非法運營的公司,是屬于誰的。然后準備起訴。當然起訴的期限會較長。沒有勞動法保護下的仲裁快。此一。第二,報警。公司此類員工動員起來后,報警處理,同時打110,和12333.讓公安、媒體、勞動局的人都到場,并進行談判處理。無果的話,就進行罷工活動,因為有媒體,誰也不敢推卸責任。必要時做好市長上方準備。以上。 原問題:《公司,沒有營業執照,不簽勞動合同,工資只發現金。辭工離職后,還拖欠工資,勞動部門無人管,該怎么辦呢》回復于 2022-12-14 05:34:20
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我們離職他要扣我1000,而且工資發的也不對
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當地人民法院專訴也可以,說明你的訴求,(要工資發的不對 而且借口理由很多
您好,您可以提起勞動仲裁。有需要的話,可以點我頭像進行電話咨詢詳細溝通。公司亂扣工資,沒交社保,沒簽勞動合同
1.單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬于違法,單位應當支付你從你入職滿一個月的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動合同的,你可以立即離職。3.支付實際勞動合同半年沒簽,現在離職了要求賠償公司不給
有賠償,離職后可以要求支付半年未續簽勞動合同的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款(勞動合同期滿的,勞動合同終止)規定解除個人工資發的不對
原問題:《工資發的不對怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了