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  如果被拖欠工資，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經濟補償等，維護自己的合法權益。而在訴訟中，為避免訴訟時間過長，勞動者要善用調解制度，因為一般勞動者起訴除了索要自己應得的工資以外，往往還會要求單位因為拖欠工資等違法行為經濟補償金或賠償金，這種情況下，如果按照訴訟程序走到底，許多勞動者會覺得耽誤時間過長，覺得太麻煩，就放棄訴訟，這也變相助長了企業拖欠工資的行為。因此，建議勞動者在提起訴訟后，善于運用調解，或要求勞動仲裁或法院居中調解，在保證能夠拿回企業拖欠工資的情況再適當對經濟補償金或賠償金數額作適當調整，是勞動者能夠在短時間內拿回屬于自己的勞動報酬的方法之一。　　勞動者在出現拖欠工資提成等情況時，要注意保留證據，拿起手中的法律武器維護自己的權益，但不能自以為自救觸犯了法律，也不要一怒之下作出傷害自己和家人的行為，這是不值得的。在我國現階段刑事上，惡意拖欠工資構成犯罪，為拒不支付勞動報酬罪，可追究其刑事責任。在行政上主要是進行罰款措施，規定單位在開工前交納保證金，發包方與承包方承擔連帶責任，實行日薪制或周薪制等懲罰措施來杜絕拖欠勞動者工資。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察責令用人單位限期支付。限期內不支付的，由勞動監察責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。　　總之，勞動者在出現拖欠工資、提成、補助、獎金等情況時，要注意保留證據，及時拿起手中的法律武器維護自己的權益，申請仲裁或起訴，只有經過法律途徑解決才能更好的維護自己的合法權益。 原問題：《拖欠員工的工資已經幾個月了還是不給，我該怎么辦。》

  回復于 2022-08-23 21:20:21