用人單位因入職未滿七天拒絕發放工資
經濟糾紛湖南 郴州2025-06-07 09:20
律師回復
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月幫助201720人公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當地勞動部門反應或者申請仲裁。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 原問題：《試用期上了一周班，公司以工作未滿7天為由，拒絕支付工資？》回復于 2022-12-17 11:46:27
相似問題解答
我入職時用人單位收取合同風險金和法嗎？我做了七天自己離職有工資嗎？
您好，公司收取合同風險金是不合法的，工作七天離職也是有工資的。您好 入職未滿一個月，公司在發放工資時 基數除的是30天合理嗎？
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少入職體檢需要用人單位指定的地點嗎
入職體檢常規項目，只要沒有乙肝、肺結核等就代表體檢體檢人體檢通過了，公務員體檢事業單位體檢有時候是規定地方體檢那在下也可助人為樂，而一般公司的入職體檢有時候沒指定體檢地點的，可找敝人直接出報告。最好周一至周五早上空腹去做體檢。 原問題：《去你好 ，打個比方3.1日入職4.30號發放工資屬于正常嗎
不正常，這個推遲時間有點太長了入職體檢企業已乙肝為由拒絕應屆畢業生入職，不承擔三方違約責任
?網友咨詢：我是去年才畢業的大學生，由于身體原因，今年年初才開始找工作，開始面試都挺順利的，但是后來體檢時，我被查出了大三陽，因此心里很擔心，不知道用工單位還會不會錄用我呢?如果公司知道我是大三陽，會拒絕嗎?（如何避免乙肝大三陽治療期間病情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
