您好入職未滿一個月，公司在發放工資時基數除的是30天合理嗎？
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 16:32
律師回復
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月幫助201720人1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。公司應該以這個計算你的月薪，而不是你講的30天，這個或許是你們的主管搞錯啦。 原問題：《新公司以工資除30天為基數乘上出勤天數，還不能算周六日，合理嗎？請高人指點！》回復于 2022-11-23 21:09:01
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用人單位因入職未滿七天拒絕發放工資
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當地勞動部門反應或者申請仲裁。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最新人補貼是按入職的哪天到離職哪天滿一個月才給發放嗎？
你極大機會不會有糧出！原因你應得的工資好大機會剛好足夠支付代通知金給僱主。依照目前的《僱傭條例》：僱員為同一僱主連續工作不少于連續4星期，每星期不少于18工時，僱傭之間就存在連續性僱傭合約，要單方面終止連續性合約，就得給予對方足夠通知期或代我前年入的職，以經做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內的體檢報告。但是如你好我想咨詢下企業在入職時要員工簽訂放棄醫社保的繳納，說以工資形式發放，可以投訴企業補交或按當地的繳納基數要求補償嗎
企業強迫職工簽訂放棄購買社會保障的擔保書是無效的，這種行為也是違法的。許多工人在找工作的時候屬于比較困難的時期。一般來說，首先工作和賺取工資更為重要。這也是因為企業抓住了職工的這一點并且為了自己的利益，因此就讓勞動者簽訂了次保證書。因為公司您好！我們在新城物業上班，入職時談好的3500
入職感想 客服對我來說不陌生，現代社會將銷售推向最前端的時候顯然售后服務成了最大的一大亮點，售后服務這樣的模式產生了“客服”這樣的職務。客服顧名思義就是為客戶服務的員工，顧客買了我們的產品需要我們這些員工去做一些后期的回訪，詢問客戶對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
