公司不給勞動(dòng)合同說統(tǒng)一保管
合同糾紛河南 鄭州2025-06-07 12:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照勞動(dòng)合同法16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果沒有給勞動(dòng)者一份的，該法第81條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你可以此為理由向單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同。如果你不想這樣做，當(dāng)然隨便編個(gè)理由借出來嗎，如“條款未看清楚”，或者“購(gòu)房、買車需要”等等。 原問題：《公司簽完合同沒給副本，說是統(tǒng)一保管，我可以以何理由借出來復(fù)印一下？》回復(fù)于 2022-08-24 12:49:43
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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是全國(guó)統(tǒng)一的嗎 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是全國(guó)統(tǒng)一的嗎
1、公司制度不能違背國(guó)家法律法規(guī)，未滿1年不繳納社保是不對(duì)的，職工進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)，就要簽訂勞動(dòng)合同，簽了勞動(dòng)合同，就要按規(guī)定給職工繳納社保。2、勞動(dòng)合同各地都有標(biāo)準(zhǔn)格式，企業(yè)的特殊要求，可以在后面加以補(bǔ)充約定。3、如果有員工不想繳納社保，是公司不給勞動(dòng)合同
一、未簽勞動(dòng)合同的法律分析； 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書公司勞動(dòng)合同不給我
不可以隨時(shí)走。辭職應(yīng)該提前三十天通知用人單位，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知用人單位。但是簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者一份是不合法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。首先要先去找用人單位商量，如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析根離職要?jiǎng)趧?dòng)合同公司不給
給你離職證明應(yīng)該就可以別人說替我保管我得首飾，現(xiàn)在不給我了怎么辦
或者他覺得自己對(duì)錢還是比較有約束力的。他可以把錢控制的很好，不會(huì)亂花錢。而且他覺得自己可以把這個(gè)錢攢下來，存一些積蓄。 又或許他覺得管你要錢挺費(fèi)勁。既然兩個(gè)人已經(jīng)有了關(guān)系，是男女朋友。那她想花錢的時(shí)候還是手里有錢最方便。所以呢，就把你的工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
