因個人原因車禍受傷。休假返回。但我一上班兒，單位已沒有崗位，而調崗。合理嗎
合同糾紛2025-06-07 06:51
律師回復
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月幫助201720人找當地仲裁委吧！協調一下，同樣有法律效力。這情況應該是公司招人頂了你的崗，估計回去工作也困難。私營企業你也清楚，都是這樣的。你不主動解決就只能吃啞巴虧，但是找法院又太傷感情，主要還是浪費時間，跑斷腿的說。仲裁委員會主要是以協調矛盾為主，程序簡單也不傷和氣。兩撥人叫到一塊協調，協調成了簽協議。就算真的工作不成多拿兩個月補償工資再找新工作把。 原問題：《假期在家休假時出車禍受傷治好后，單位用“沒崗位”拒絕回去工作怎么辦？注：我的合同期還未滿。》回復于 2022-05-19 13:36:32
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公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。請問單位調崗沒達成協議，不去新崗位有沒有過錯
按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，勞動者不續簽的，沒有經濟補償。如用人單位不續簽勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。你可以與用人單原崗位沒有了,不同意調崗可以賠償嗎
員工不接受調崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規定辭退職員的情形，單位才有需要支付經濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規定，則可以獲得賠償金。 原問題：《我想問我不接受調崗可以拿到賠償金嗎崗位不變，工作內容變化算調崗嗎
您好。若勞動合同約定了具體地點的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個月工資作為經濟補償金。若工作地點只約定了本市的，變更工作地點對您的生活產生實質不利影響的，一般用人單位也要支付經濟補償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
