我在中通快遞晉南轉運中心工作了46天，但是一開始雙方協定的工資是4000塊一個月，中途我的計劃有變，咨詢過人事，他告訴我工資不變，但有一個行政人員說可能會變成暑假工工資，100元一天，但是人事告訴我工資不變，我就繼續干下去了，簽合同的時候只簽了一分，我問她不是一人一份嘛？他說不需要，現在離職了，他告訴我工資有變動，我感覺這就是嚴重的欺詐
勞動爭議山西 臨汾2025-08-03 15:48
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入職之前談的是導購的工資，在月底時突然告訴我，我業績不夠降工資了，但是之前并沒有談過這類問題
這就叫下開支，就是下月領的是上月考勤的，這個八月的幾天零頭會核算給你的，離職的話，要在發了以后再說，損失幾天的唄，那幾天請假什么的可以糊弄過去，不然要虧一個月了。一般要你提前一個月說，那么虧一個月是跑不了的，不過這月你可以懈怠一些，遲到早退壓了一個月的工資不發，跟他說，搞的好像我欠他錢似的，明明就是他自己說的好好的
怎么說呢？人各有志，只能說明你男人對你是有希望，但是卻忽略了他也應該努力！從你的言語可以看出來，你是希望做一個勤儉持家的小女人，但是你老公對你的希望和你的現狀有了沖突。唯一的建議就是你把你的想法和你老公說，再說現在女強人太多了，所有的 女人我在一個長廳上班做廚師的，他突然間跟我說讓我不用來上班了，工資又沒結給我，我來的時候是工資說好是9000，現在說給不到這個工資給我就一直不結工資
如果你沒有過錯的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開除要另外多付你部分工資，這個是新勞動法規定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動法的條文，網上有的一查一看就知道了，也可以下載下來打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開始說的是前兩天是學習期是沒有工資的，然后我說我可以干到八月底，他就說先干著吧，結果我就干了十天就被他辭退了，說是店面要裝修，其實是老板換人了，就是他現在不是這個店的老板了，然后發了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應該也是針對整個暑假的啊，現在我就干了十天而且是被他主動辭退了，請問我開始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會保障局（簡稱人社局）去申請勞動仲裁。首先，勞動法就規定了試用期（別聽老板扯什么實習期還是什么的，你這個就是試用期）必須有工資，而且不得低于當地的最低工資標準，也不得低于該企業最低的工資的80%。而且試用期也不得相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
