我在廠里身兼多職，還被老板天故開除，請問我該怎么辦
經濟糾紛廣東 汕頭2025-08-02 07:51
律師回復
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月幫助201720人用人單位無正當理由解雇的，構成違法解除，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我在一家廠里干了幾個月，現被老板無故辭退我怎么辦》回復于 2022-12-02 08:40:08
相似問題解答
你好我想質詢一下廠里曠工三天開除，我該怎么處理
無論那個單位都有規章制度，不能無故曠工的，你的班由誰來替你，你有事應該向廠里請假，批準就不會算曠工，你現在馬上給廠領導寫一份檢查，深刻誠肯些，爭取取得諒解。如果這樣不行，那就到勞動有關部門咨詢，要求解決。 原問題：《您好，我因曠工三天被廠里廠里請三天事假不批準怎么辦
對于員工請事假來說，沒有法律明文規定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度我生病，請了病假，最后被老板開除了，工資沒給我，從干到現在是4天，合同簽了在老板那里，還沒到開工資是時候就把我開除了，我該怎么辦
一、可以主張的權益：1、違法解除勞動合同的賠償金，工作1年支付2個工資；2、醫療補助金6到12個月工資。二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身被廠里開除，應該怎么辦？
如果用人存在違法辭退行為，你可以提出勞動仲裁主張經濟賠償金廠里把我開除了沒友社保也不發工資
可以去勞動監察大隊投訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
