簽了一年的合同，其中試用期是三個月，這個合法嘛？
合同糾紛北京 北京2025-08-02 12:39
律師回復(fù)
-
月幫助201720人廣東胡律師：單位與你簽訂的勞動合同約定試用期不合法，相關(guān)法律并沒有用人單位此違法對需要向勞動者作出賠償，但是如果用人單位在第二個月里與你解除勞動合同，你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 原問題：《我的合同是一年一簽的,但試用期卻有3個月,這合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-03 11:55:33
相似問題解答
合同簽了一年試用期超過兩個月
2個月《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用簽訂合同一年，試用期三個月合法嗎？
試用期一個月已經(jīng)離職，當(dāng)時簽了一年的合同試用期三個月轉(zhuǎn)正6000第三個月23號離得職，我現(xiàn)在申請勞動仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應(yīng)簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準(zhǔn)，試用期我簽的一年合同，本來試用期是兩個月，但是后來又給我延長了一個月，并且還簽了一個新的合同，公司這樣合法嗎？
一年期勞動合同的試用期最長不得超過二個月，合同約定三個月試用期是違法的。如果你實際已經(jīng)履行了三個月試用期，那么單位應(yīng)當(dāng)支付你3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。單位應(yīng)當(dāng)為你繳納在職期間的社保，個人需要繳納的，由單位代扣代繳。單位和個人實際已只簽了試用期合同，沒有簽勞動合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟補償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費，并對員工應(yīng)繳納的部分進行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的相關(guān)法律熱點
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
