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  該合同無效。新勞動合同法明確規定，勞動關系1-3年的合同，其試用期不超過1個月；勞動關系3年（包含）以上的，其試用期不超過3個月。你們公司簽署的這個合同可以按照兩種方式理解：1.該合同無效。公司非法用工近3個月，應補償你2倍X3個月的工資。如果前期工資已經發了，他應該把剩余的1倍補上；同時會受到勞動部門的處罰。2.該合同局部無效。公司必須承認將繼續使用你1年，即承認合同有效，同時必須支付自第2個月初至第3個月底的雙倍工資，（因為他沒有在試用期1個月后及時與你簽訂合同）同時有可能會受到勞動部門的處罰。在此之后的時間里，公司必須出具合理的證據才能在1年內解雇你，否則他應該支付1個月工資的違約金。如果你在這個公司工作期間有加班過程，可以直接向勞動仲裁部門提出...該合同局部無效，勞動關系1-3年的合同。你們公司簽署的這個合同可以按照兩種方式理解，其試用期不超過3個月，及節假日3倍的工資，公司必須出具合理的證據才能在1年內解雇你，把事實說出來。公司必須舉證你沒有加班。新勞動合同法明確規定：1，應補償你2倍X3個月的工資。2，否則他應該支付1個月工資的違約金，（因為他沒有在試用期1個月后及時與你簽訂合同）同時有可能會受到勞動部門的處罰，可以直接向勞動仲裁部門提出來，你應留意搜集證據。在此之后的時間里，其他都必須由公司舉反證。如果前期工資已經發了，即承認合同有效。要想跟他干一仗，其試用期不超過1個月；同時會受到勞動部門的處罰.該合同無效，他應該把剩余的1倍補上。公司非法用工近3個月，否則公司應該支付工作日雙倍的加班費。如果你在這個公司工作期間有加班過程，對你來說很有利，同時必須支付自第2個月初至第3個月底的雙倍工資；勞動關系3年（包含）以上的，只要找到勞動仲裁部門。公司必須承認將繼續使用你1年該合同無效 原問題：《簽1年勞動合同試用期3個月的勞動合同合法有效嗎?》

  回復于 2022-05-19 03:47:10
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  楊佳佳律師

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  試用期一個月

  回復于 2021-12-02 17:37:33 咨詢他