試用期不交社保合法嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 18:33
律師回復
-
月幫助201720人《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，國內工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。 原問題：《試用期不購買社會保險合法嗎？》回復于 2022-10-30 07:47:10
相似問題解答
我是公司， 試用期不交社保違法嗎 試用1個月
這個投訴是不會受理的，勞動法明確規定是有試用期的：勞動法對試用期的規定：勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期限；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限我想問寧波市單位試用期不交社保是否違法
《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。請注意法律規定是用工之日。 原問題：《勞動合同約定試用期不交社保是公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關于試用期和社會保險費的問題。依據《勞動法》第16條第2 款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”以及第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”勞動者和用人單位建立勞動關系，不交社保不交社保
您好，不交社保您可以向勞動監察大隊反映情況。公司不交社保并且讓我簽了自愿放棄社保書合法嗎
員工自愿放棄繳納社保，并簽訂聲明協議，企業還是需要承擔法律風險。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。 法律依據如下：1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
