公司試用期不交社保不簽合同
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 13:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于試用期和社會保險費的問題。依據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！币约暗?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！眲趧诱吆陀萌藛挝唤趧雨P(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第4條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費”。由此可見，參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得通過任何形式逃避責(zé)任。因此，即使用人單位與勞動者通過合同明確約定，單位不給勞動者繳納社會保險，或符合一定條件后再行繳納的，仍然不能規(guī)避單位為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，勞動者有權(quán)要求單位補繳。 原問題：《試用期不繳交社保 合同怎么處理》回復(fù)于 2022-10-28 04:43:12
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公司不交社保，不簽合同可以起訴嗎
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費；員工告老板不簽合同不交社保怎么辦
我國法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。關(guān)于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社公司不簽合同不交社保，如何辭職和主張賠償
1、從你入職（2010年5月幾號呢，這個入職時間需要有書面的證據(jù)來證明你與公司事實存在的勞動關(guān)系）的第二個月起至今年7月份，公司因沒有依法同你簽訂勞動合同，公司應(yīng)支付你的雙倍工資（法律依據(jù)勞動合同法82條）； 2、你可以要求公司從你入職起我是公司， 試用期不交社保違法嗎 試用1個月
這個投訴是不會受理的，勞動法明確規(guī)定是有試用期的：勞動法對試用期的規(guī)定：勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期限；勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限公司不簽合同不交保險
展開全部 公司不簽勞動合同不交保險，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補繳從你入職到離職的社保?！ ∫?、首先要確認你與該公司之間存在勞動關(guān)系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
