我是公司，試用期不交社保違法嗎試用1個月
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 17:01
律師回復
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月幫助201720人這個投訴是不會受理的，勞動法明確規定是有試用期的：勞動法對試用期的規定：勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期限；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內。在試用期內，每個公司都是不會購買社保的，這個在社保局是說得過去的，你單一通過試用期不購買社保進行投訴是沒有用。但是如果你堅持要投訴的話，可以去當地的勞動監察部門，也就是勞動局投訴。 原問題：《試用期不交社保,會有什么處罰》回復于 2022-05-24 22:45:50
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公司以試用期未滿一個月為由不交社保違法嗎
首先，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用、因此可以說是違法的。要不然你可以到律伴網這樣的法律網站去免費請問律師分析看看 原問題：《已經簽訂勞動合同公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關于試用期和社會保險費的問題。依據《勞動法》第16條第2 款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”以及第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”勞動者和用人單位建立勞動關系，我想問寧波市單位試用期不交社保是否違法
《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。請注意法律規定是用工之日。 原問題：《勞動合同約定試用期不交社保是您好 您好，試用期3個月不買社保 試用期合同3個月，正式合同簽1年
社保斷多久都可以續，只要按照當年的社保基準逐年補上就可以了。不過從社保一貫漲勢來看，補交就意味著多交錢。企業為員工上保險有一定的統籌規則，員工也有權和企業協商。正規企業一般不會在社會保險上占員工便宜，特別是外資企業。 原問題：《試用期3個月試用期不交社保合法嗎
《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，國內工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
