公司以試用期未滿一個(gè)月為由不交社保違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-03 20:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、因此可以說(shuō)是違法的。要不然你可以到律伴網(wǎng)這樣的法律網(wǎng)站去免費(fèi)請(qǐng)問(wèn)律師分析看看 原問(wèn)題：《已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,目前是試用期，公司不給交社保,算違反勞動(dòng)法?》回復(fù)于 2023-02-04 00:40:51
相似問(wèn)題解答
我是公司， 試用期不交社保違法嗎 試用1個(gè)月
這個(gè)投訴是不會(huì)受理的，勞動(dòng)法明確規(guī)定是有試用期的：勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期限；勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限我想問(wèn)寧波市單位試用期不交社保是否違法
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。請(qǐng)注意法律規(guī)定是用工之日。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同約定試用期不交社保是公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”以及第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期一個(gè)月，員工要求用人單位試用期內(nèi)不繳納社保，轉(zhuǎn)正再補(bǔ)繳前一個(gè)月的社保合法嗎
這個(gè)要看試用期的時(shí)間，國(guó)家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個(gè)月內(nèi)公司需給員工買社保，如果試用期為一個(gè)月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過(guò)一個(gè)月，必須在一個(gè)月內(nèi)買社保。否則就違法了。 原問(wèn)題：《試用期不交社保違法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
