請問公司先解除正式工勞動合同后再讓員工與第三方人力資源公司簽訂合同為企業(yè)提供勞務合法嗎員工能否申請補償金
合同糾紛湖南 長沙2025-06-08 16:47
律師回復
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月幫助201720人公司讓解除勞動合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者再與第三方簽訂勞動合同，這樣是合法的。 勞動者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此提出解除勞動合同的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位違法解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資)。 原問題：《公司讓解除勞動合同跟第三方簽合同合法嗎》回復于 2022-12-02 07:39:35
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您好，請問企業(yè)找人力資源公司給員工代發(fā)工資合法嗎？
這個要根據(jù)當時簽訂的勞動合同或者勞務合同來進行判斷您好，請問解除勞動合同協(xié)議說如何避免公司解除后再追究員工經(jīng)濟責任！
在協(xié)議中約定，詳情可以點擊頭像購買服務詳細咨詢。我是曹妃甸工業(yè)區(qū)順城勞務派遣公司的員工，順城公司想單反面跟員工解除勞動合同。我們員工應該怎么辦？
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）請問:公司把員工轉(zhuǎn)給另一公司，合規(guī)合法嗎？員工能申請補嘗嗎？
新合同累計計算工作年限的，單位可以不支付補償金從新計算工作年限的，可以要求單位支付補償金《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟補償金的，除非依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
