您好，請問企業找人力資源公司給員工代發工資合法嗎？
勞動爭議青海 西寧2025-08-02 19:22
相似問題解答
員工非故意給企業造成損失企業給員工辭退并扣除當月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低請問公司隨便找由頭清退員工合法嗎
1、根據法律規定單位辭退員工是有嚴格條件限制的。公司辭退你的理由要看當時的具體情形。2、你是否存在上班打電話不專心工作的情形，以及嚴重程度。3、公司現在是否在進行大規模裁員具體情況可以電話咨詢公司的行為違法.根據你所述情況,你有權要求繼續履公司代發民工工資稅收由企業還是個人承擔？
和銀行簽訂代發工資的協議，也就是開立工資戶，以后每個月發工資的時候只要將工資數錄入U盤，銀行代發，你單位只要開張支票就可以。公司繳納個稅，所交稅金是由公司承擔還是公司先代繳再分配到個人，假如公司繳的話只要在往來戶設立個稅二級科目，每次發生的請問公司先解除正式工勞動合同后再讓員工與第三方人力資源公司簽訂合同為企業提供勞務合法嗎 員工能否申請補償金
公司讓解除勞動合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動者協商一致，用人單位解除勞動合同依法向勞動者支付經濟補償金，勞動者再與第三方簽訂勞動合同，這樣是合法的。 勞動者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此提出解除勞動合同的，勞公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
