公司以不能勝任此崗位，在轉(zhuǎn)正前十天辭退我
合同糾紛安徽 合肥2025-06-07 17:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你投訴的話，得到的賠償也不會(huì)比這多按照勞動(dòng)法規(guī)定，廠子的做法是不合理的，按照勞動(dòng)法40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。可是歷來(lái)國(guó)家的監(jiān)管就如同。。。，哎！不說(shuō)了 原問(wèn)題：《我在一間工廠里做了十多天以后說(shuō)我不能勝任，就解雇我了》回復(fù)于 2022-08-25 17:49:06
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公司以不能勝任工作辭退我且拒絕賠付 勞動(dòng)仲裁
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整試用期被公司以不能勝任工作辭退 試用期被公司以不能勝任工作辭退
建議和公司溝通工傷恢復(fù)后不能勝任崗位被辭退
一、一至四級(jí)工傷不支持解除勞動(dòng)合同；五至六級(jí)工傷非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)不得解除勞動(dòng)合同；七至十級(jí)工傷需要在勞動(dòng)合同期滿后才能終止合同或經(jīng)本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。二、工傷職工復(fù)崗，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但本人勝任或適應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我不能勝任本部門(mén)工作，調(diào)崗位問(wèn)題公司調(diào)部門(mén)問(wèn)題
公司員工的部門(mén)或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門(mén)，而一般不會(huì)因此而將員工開(kāi)除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門(mén)的工作為由，在未經(jīng)或無(wú)視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主疫情期間在實(shí)習(xí)期公司實(shí)習(xí)最后一天以不能勝任崗位為由解除合同，可以要求賠償嗎
你好，這要根據(jù)你具體情況分析判斷，可以聯(lián)系我。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
