在職本公司兩年，今天公司要與我簽訂未來三年合同，先給五萬，干不滿需退還嗎？
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 19:21
律師回復
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月幫助201720人1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果沒提前30天通知你，還應該給一個月工資作為代通知金，標準為上個月應得工資 原問題：《我與單位簽訂三年合同現(xiàn)在還有兩年半，目前公司要與我解除合同。請問公司應該賠償我多少費用》回復于 2022-12-17 09:51:17
相似問題解答
干不滿一件扣錢簽訂的合同合法嗎
這是肯定不合法的，每個人都有自己工作的權利離職是很正常的事，企業(yè)是沒有權利克扣員工工資的只要你按照正規(guī)的流程走，也就是提前一個月提出離職申請，時間到了不管企業(yè)同不同意你都可以離開，這樣做企業(yè)還不能扣錢的，企業(yè)應該無條件給予你的工資，否則可以在職兩年不滿20天被辭退，公司該怎么賠償
賠償至少兩個月工資，如公司違法辭退你，則至少四個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。福利一般是包括在內的，包括話費補助、住宿補助。相關法律：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人公司未與我簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無公司未與我簽訂勞動合同及依法繳納社保
你可以向公司主張未簽訂勞動合同雙倍工資 和其他主張 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個月，未簽訂勞動合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
