干不滿一件扣錢簽訂的合同合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 23:29
律師回復
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月幫助201720人這是肯定不合法的，每個人都有自己工作的權利離職是很正常的事，企業是沒有權利克扣員工工資的只要你按照正規的流程走，也就是提前一個月提出離職申請，時間到了不管企業同不同意你都可以離開，這樣做企業還不能扣錢的，企業應該無條件給予你的工資，否則可以去勞動局起訴他 原問題：《了解的人幫忙回復一下。 公司入職簽協議，未滿一年者，扣款2000元。合法嗎？》回復于 2022-12-15 07:58:36
相似問題解答
中介說按照合同干不滿30個工作日壓的工資不給合法嗎
這種霸王協議不要輕易簽，不管干成干不成，出現糾紛人家都會拿著協議說話，吃虧的都是自己，人家公司沒有任何損失，如果是你本人的原因導致扣工資，那也是理所當然，畢竟工作不養閑人。 原問題：《打暑假工，中介要求簽一份協議，沒做滿要扣30個小時工資，勞動合同是必須干滿簽訂的日期嗎
首先，按照法律規定，勞動者辭職的，確實需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應當向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應當支付工資報酬。按照績效發放工資 ，所發放工資數額不得低于當地最低在職本公司兩年，今天公司要與我簽訂未來三年合同，先給五萬，干不滿需退還嗎？
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工試用期內不滿三個月離職取扣錢嗎？
1，試用期內，有勞動合同的，員工提前三天辭職；沒有勞動合同的，可以隨時辭職。2，試用期內辭職，只要員工沒有違法違紀給單位造成損失，工資應當按約定工資，以實際出勤天數計算。3，《勞動合同法》相關規定：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知沒有簽勞動合同，結工資的時候說因為遲到要扣錢合法嗎
展開全部沒簽勞動合同....說什么也沒用...人家想扣就扣..你想走就走...因為沒有什么明文規定啊.如果你們公司有相關的規定的話...你可以找找,上面有沒有說,按上面的做.我以前的公司也沒跟他簽勞動合同,但是公司對這些會有相關的規定的.如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
