沒有簽勞動合同，結工資的時候說因為遲到要扣錢合法嗎
經濟糾紛浙江 寧波2025-06-07 16:36
律師回復
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月幫助201720人展開全部沒簽勞動合同....說什么也沒用...人家想扣就扣..你想走就走...因為沒有什么明文規定啊.如果你們公司有相關的規定的話...你可以找找,上面有沒有說,按上面的做.我以前的公司也沒跟他簽勞動合同,但是公司對這些會有相關的規定的.如果遲到,我們當時是會扣的.你沒簽可以隨時走,公司是要給你結工資,但是現在很少有因為這種情況你走人,公司還會痛痛快快給你結工資的,如果公司在這方面真的有規定的話...遲到是會扣的.一定要搞清楚公司到底有沒有相關的規定啦,沒有的話,你當然可以拒絕啊.你既然進來這個公司,公司的規定你就有義務來遵守啊,對吧? 原問題：《我遲到了 公司有權扣款嗎 我沒簽勞動合同》回復于 2022-11-05 04:03:48
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遲到一分鐘就扣錢。合法么
不符合勞動法規定你好，就是公司原先沒有定遲到要扣錢的這一項，有一個月他就私自扣押了我25%工資款，這樣子合法嗎
既然犯了錯，就要接受處罰。玩得起就要輸得起。對于這次的事兒，找老板誠懇道歉，看有沒有轉圜的余地吧……如果實在沒有，也沒辦法了。以后不再遲到，也就沒事了。 原問題：《因為我遲到一個月我答應老板如果我在遲到就扣我一個月工資老板說好結果我又遲到了來上班的時候他沒有說公司制度，然后我說不想干了他這里扣錢那里扣錢
這得看你們簽的合同里有沒有這一條了，如果合同里沒有提到而是你上班了才提出屬于欺詐行為，你做不完是你的能力問題，他可以開除你但不能克扣你的工資，你可以去找你們老板談談。自己的利益只有自己去爭取。 原問題：《在一天7小時工作時間內沒完成任務量,試用期以遲到為由解除勞動合同合法嗎？
不合法，沒有明確的規章制度說明遲到需要開除，公司屬于違規解除勞動合同，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁要求單位補償雙倍工資。 《勞動合同法》規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償遲到扣錢怎么處理
教師是沒有權利對學生進行罰款的，可以到教育局進行舉報和投訴。根據我國《中華人民共和國行政處罰法》規定第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。第十六條 國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
