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  1，試用期內(nèi)，有勞動(dòng)合同的，員工提前三天辭職；沒有勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)辭職。2，試用期內(nèi)辭職，只要員工沒有違法違紀(jì)給單位造成損失，工資應(yīng)當(dāng)按約定工資，以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。3，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《試用期不滿三個(gè)月,簽離職單扣不扣錢!勞動(dòng)法怎么規(guī)定》

  回復(fù)于 2022-09-21 17:26:40