試用期內(nèi)離職克扣工資
經(jīng)濟(jì)糾紛福建 福州2025-08-02 16:06
相似問(wèn)題解答
試用期內(nèi)，公司不讓離職
顯然，公司規(guī)定違法了。去看勞動(dòng)合同法（第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。） 原問(wèn)題：《公司規(guī)定在試用期內(nèi)不能辭職》試用期內(nèi)離職，老板不批準(zhǔn)怎么辦？
可以直接書(shū)面離職通知現(xiàn)已離職，克扣工資，
公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動(dòng)合同法、如果它敢不承認(rèn)和你簽合同的話它違法的責(zé)任和損失更重，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定企業(yè)在用工1月以上至1年以內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的話就視為同該員工簽訂無(wú)固定期限合同（終身制），同時(shí)賠付該員工每月以2倍工資計(jì)算的月員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開(kāi)全部 用人單位以勞動(dòng)者自動(dòng)離職為由克扣勞動(dòng)者50%的工資的行為違法，但勞動(dòng)者不是去工商局投訴，而是去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)試用期內(nèi)辦理離職，用人單位不同意怎么辦？
試用期離職，只要提前三日通知用人單位，不管單位是否同意，都可以走人。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，還可以要求單位支付?二倍工資的差額。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
