試用期內辦理離職，用人單位不同意怎么辦？
勞動爭議廣東 佛山2025-06-07 21:31
律師回復
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月幫助201720人試用期離職，只要提前三日通知用人單位，不管單位是否同意，都可以走人。 沒有簽勞動合同，還可以要求單位支付?二倍工資的差額。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒有簽勞動合同試用期離職,單位不同意怎么辦》回復于 2022-10-28 04:14:30
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試用期內離職，老板不批準怎么辦？
可以直接書面離職通知試用期內，公司不讓離職
顯然，公司規定違法了。去看勞動合同法（第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。） 原問題：《公司規定在試用期內不能辭職》已簽訂勞動合同 且約定試用期，用人單位在試用期內，準備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認為勞動者不符合錄用的標準。要舉證說明的。包括錄用的時候職位是否明確，包括勞動者現在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法辦理離職手續老板不同意
不需要同意，提前書面通知滿30天就可以離職試用期內不滿三個月離職取扣錢嗎？
1，試用期內，有勞動合同的，員工提前三天辭職；沒有勞動合同的，可以隨時辭職。2，試用期內辭職，只要員工沒有違法違紀給單位造成損失，工資應當按約定工資，以實際出勤天數計算。3，《勞動合同法》相關規定：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
