干了9個月沒有簽合同，現在離職，能得到什么補償
合同糾紛江蘇 南京2025-06-07 21:02
律師回復
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月幫助201720人未簽訂勞動合同的從第二個月起可以以二倍的工資賠償，被用人單位辭退的應該以一個月的工資補償。參照《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《工作九個月沒簽勞動合同被辭退，應該得到什么樣的賠償？》回復于 2022-12-17 09:43:22 -
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我是在一家香港公司干了23年，現在想離職，公司沒有在大陸給我們買社保，簽合同，能得到賠償嗎
你和單位已經形成無固定期限勞動合同，用人單位因未未勞動者繳交社會保險金，勞動者可解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。社會保險金這塊，要先在勞動爭議申請中要求確認干了17個月，一直沒有簽合同，也沒有保險之類的，還拖欠了四個月工資，給你降薪，不給你訂單，請仲裁的話能得到的補償金分別是什么？然后仲裁步驟分別是什么
1. 注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等，然后申請勞動仲裁,首先收集好證據再去勞動仲裁，不然也沒什么結果。2. 根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解工傷離職后能得到什么賠償
可以向用人單位主張就業補助金勞動糾紛，干了10年以上什么合同都沒有簽，主動離職有補償嗎
個人提出離職，能否獲得經濟補償金分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；沒有簽合同，干了二個月被辭退，有補償嗎
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
