8月1號離職，8月4號正式離職，但8月份交了社保，社保全額從7月份工資里扣除
經濟糾紛江蘇 無錫2025-08-04 21:19
律師回復
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月幫助201720人合理。員工離職時應當配合企業做好財務上和工作上的交接，7月離職8月企業所繳納的統籌屬于員工的其他應付款，個人承擔是合理的，但如果讓個人的經濟利益不受損，需要和你的新單位協調，在幫助你交納8月份統籌的時候，是否可以支付到你的個人賬戶，就可以了~ 原問題：《我們公司的社保都是提前一個月交 我7月離職 社保是交8月份的》回復于 2023-01-02 04:42:44
相似問題解答
試用期三個月沒有交納社保！離職當月從工資中扣除公司交納的社保交費！合理嗎？
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法員工7月離職，但還買了8月社保，現在要求員工全額承擔社保，她不愿意
1、勞動者離職當月，還是按個人承擔303.50元和單位承擔672.90元來繳納。2、員工當月離職，公司就應該在當月去社保局辦理減員手續，不然，連下個月社保都無法終止。3、6月社保基數調整，那么按勞動者個人承擔社保的比例乘以3105元來繳納。請問五險一金是從總工資里扣除，還是從離職的到手實際工資里扣除
不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。社保類部分養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法離職社保公積金未繳納
可以向勞動仲裁主張補繳社保，公積金每個地方是否做強制要求具體做法不一，不做強制要求的話，勞動仲裁委是不受理公積金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
