勞動(dòng)鑒定結(jié)果出來，老板不想解決，怎么辦，停工留薪工資是怎么算的
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 清遠(yuǎn)2025-08-05 11:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 單位現(xiàn)在的工作是申報(bào)工傷認(rèn)定,在工傷認(rèn)定前,無法進(jìn)行工傷鑒定的.2 出了工傷,醫(yī)治休了一周,應(yīng)該是正常情況,單位應(yīng)該按原工資支付其休息期間的工資.工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 原問題：《單位提出工傷鑒定，員工拒絕，現(xiàn)有要求按停工留薪賠償，可有依據(jù)》回復(fù)于 2022-08-26 11:50:13
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老板停工留薪工資給的不到3/1怎么談
停工留薪期，指工傷職工停止工作治療工傷期間。 停工留薪期《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪工傷停工留薪期的工資是怎么計(jì)算的？
這個(gè)問題可以電話聯(lián)系我咨詢。停工留薪期超過12個(gè)月 勞動(dòng)局鑒定不能繼續(xù)延長(zhǎng)停工留薪期 我申請(qǐng)復(fù)議 復(fù)議期間工資怎么計(jì)算
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工工傷停工留薪期申請(qǐng)延長(zhǎng)鑒定結(jié)論出來之前還算停工留薪期嗎
最長(zhǎng)不超過24個(gè)月工傷停工留薪工資
員工工傷，停工留薪期間的工資應(yīng)該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
