簽了一年合同，實習期三個月沒做滿，要扣三天的工資合法嗎
合同糾紛湖南 懷化2025-06-08 12:28
律師回復
-
月幫助201720人首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個月的規定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動合同法第三十八條規定，用人單位未為職工辦理社會保險的，，勞動者可以直接解除勞動合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實不能解決的話可以去當地的勞動監察大隊舉報。合同期限三個月，試用期就不能超過一個月，你現在試用期滿但沒有辦社保，所以可以作為你離職的法定理由，不需要支付違約金。新勞動合同法僅就專項培訓和保密義務上才可以約定違約金，其他的違約金的約定都是違法的如果公司要扣你的錢，就去當地的勞動監察部門舉報 原問題：《公司以沒有提前一個月向公司提出辭職要求而要扣我半個月工資，是否合理？》回復于 2022-08-26 12:29:31
相似問題解答
小時工沒做滿與中介簽的合同期要扣錢嗎
這種做法是不合法的，臨時工也稱非全日制用工，必須簽訂勞動合同，而且繳納社會保險。員工只有提前三十日以任何理由向企業提出離職都是合法的。企業必須按法辦事，如不執行你可以申請仲裁 原問題：《我做臨時工，沒簽勞動合同，廠里規定沒做滿三個月就要扣百你好，請問勞動合同內容里的，不做滿三個月，就扣工資，是合法的嗎
違法的。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式咨詢下中介紹工作簽了一年合同被干滿一年被公司辭退要賠償合法嗎
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴重違紀、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協商一實習期有扣工資的說法嗎
勞動法沒有實習期這一說法，只有試用期，在校學生的實習是不受法律保護的。正式的試用期，根據勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
