簽了一年合同，實(shí)習(xí)期三個(gè)月沒(méi)做滿，要扣三天的工資合法嗎
合同糾紛湖南 懷化2025-08-02 12:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先你們公司的試用期是多少，如果沒(méi)有過(guò)試用期就不適用辭職必須提前一個(gè)月的規(guī)定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實(shí)不能解決的話可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。合同期限三個(gè)月，試用期就不能超過(guò)一個(gè)月，你現(xiàn)在試用期滿但沒(méi)有辦社保，所以可以作為你離職的法定理由，不需要支付違約金。新勞動(dòng)合同法僅就專項(xiàng)培訓(xùn)和保密義務(wù)上才可以約定違約金，其他的違約金的約定都是違法的如果公司要扣你的錢(qián)，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào) 原問(wèn)題：《公司以沒(méi)有提前一個(gè)月向公司提出辭職要求而要扣我半個(gè)月工資，是否合理？》回復(fù)于 2022-08-26 12:29:31
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小時(shí)工沒(méi)做滿與中介簽的合同期要扣錢(qián)嗎
這種做法是不合法的，臨時(shí)工也稱非全日制用工，必須簽訂勞動(dòng)合同，而且繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工只有提前三十日以任何理由向企業(yè)提出離職都是合法的。企業(yè)必須按法辦事，如不執(zhí)行你可以申請(qǐng)仲裁 原問(wèn)題：《我做臨時(shí)工，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，廠里規(guī)定沒(méi)做滿三個(gè)月就要扣百你好，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同內(nèi)容里的，不做滿三個(gè)月，就扣工資，是合法的嗎
違法的。找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式咨詢下中介紹工作簽了一年合同被干滿一年被公司辭退要賠償合法嗎
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問(wèn)題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一實(shí)習(xí)期有扣工資的說(shuō)法嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有實(shí)習(xí)期這一說(shuō)法，只有試用期，在校學(xué)生的實(shí)習(xí)是不受法律保護(hù)的。正式的試用期，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
