實習(xí)期有扣工資的說法嗎
勞動爭議江西 南昌2025-06-07 20:12
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動法沒有實習(xí)期這一說法，只有試用期，在校學(xué)生的實習(xí)是不受法律保護的。正式的試用期，根據(jù)勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。我在校實習(xí)的時候都沒有工資，但如果你和用人單位另有協(xié)議，也可以作為普通民事合同關(guān)系，如果用人單位違約的話，可以通過訴訟途徑解決 原問題：《我簽訂勞動合同前的實習(xí)期工資被扣押的話，合法嗎？》回復(fù)于 2022-08-31 20:19:35
相似問題解答
實習(xí)期沒按時發(fā)工資并且扣工資
如果你只是實習(xí)期并且你想這個工作繼續(xù)做下去的話 勸你不用和老板對著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應(yīng)該和老板好好的說 本來我也就只有300一個月 你也很不容易 遲到是你的不對 但今后一定會注意 曉之以情 老板應(yīng)該不會把你的工資扣掉的。我在北京實習(xí)期2330元，有事得離職，老板說要扣我考證費違約金，重實習(xí)期工資扣
你現(xiàn)在剛到這家單位不到兩個月就辭職，但是合同里說試用期是三個月。就是說你還在試用期里，不算是正式的。簽定的合同里具體是怎么說的我不清楚，但是你現(xiàn)在提出辭職是不應(yīng)該扣違約金的。雖然你以前還有過工作經(jīng)歷，但是在現(xiàn)在的工作中還是重新開始的。如果你實習(xí)期間被辭職了有工資的嗎？
工資是員工正常出勤工作的必支付項。不要擔(dān)心在試用期還是在轉(zhuǎn)正期。這個公司沒有任何理由克扣的。公司資金周轉(zhuǎn)困難，其實也是很多企業(yè)的常情，陪伴公司走過困境，也是一種職業(yè)素養(yǎng)。呵呵……但是也有一種可能：年終要到了，企業(yè)通過這個口頭“困難”來梳理忠實習(xí)期間學(xué)校從學(xué)生中間扣學(xué)生工資算違法嗎
答：學(xué)生的社會實踐不屬于勞動合同的保護范圍，因?qū)W生本身未于實踐單位構(gòu)成合同關(guān)系，單位在此期間向?qū)W生支付報酬的，應(yīng)當(dāng)視為學(xué)生個人應(yīng)得的勞動補償或者贈予，故學(xué)校無權(quán)扣留。此案不能以勞動訴訟來起訴，應(yīng)當(dāng)單純以侵占的民事糾紛來起訴。 原問題：《學(xué)校實習(xí)期離職是否有工資?
無論是按新法舊法試用期內(nèi)辭職都是沒有補償?shù)模呀?jīng)發(fā)生的工作日內(nèi)的工資是應(yīng)該發(fā)給的。按勞動法的第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”一周上六天不屬于違法。只要不欠工資，最好不要啟動這事了。 原問題：《按照新勞動法試用期相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
