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  1、按照勞動法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同。 但如果是非全日制用工，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。 按照《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,給勞動者造成損失的，應當賠償勞動者的損失。 按照《勞動保障監察條例》的規定，勞動者也可以向勞動保障監察大隊舉報，由勞動保障行政部門責令用人單位改正。 2、樓上所說的證據優先是有一定道理的，公司從05年至今一直未與你簽訂勞動合同，但是畢竟與你存在事實的勞動關系，你也肯定應當有能夠證明你在該公司工作的證據，比如打卡的記錄等等。這些是你證明的證據，需要保管好。 3、對于你與單位的培訓費用問題還需要具體問題具體分析 根據《違反“勞動法”有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，只有對用人單位造成損失的，勞動者才承擔賠償用人單位損失的責任。并明確規定了賠償損失的范圍：包括錄用該職工其所支付的費用；為職工支付的培訓費用；該職工單方辭職對生產、經營和工作造成的直接經濟損失以及雙方約定的賠償費用等。這些損失均有可以計量的標準，且單位提出索賠時要提供損失的證據。如果《勞動合同》和《培訓協議》沒有約定，則職工承擔的賠償責任更小。 另外此培訓費用是單位所出，還是第三方所出也是一個考慮的問題。 你需要保留自己培訓時的物證。 3、按照法律規定，單位員工享有法定的休息權，周六日屬于法定的休息日，單位無權要求上班，如果上班，按照加班算。法定節假日內，單位要求員工加班是要依法支付當日工資，并且還需支付當日工資三倍的加班費。你單位的做法是違法的。 以上僅是我個人所見，希望對你有所幫助！ 原問題：《尋找專業律師！！！》

  回復于 2022-11-23 19:46:05